2月25-27日，中共齐都药业集团第八届委员会组织第一次集体学习。集团党委委员、董事会成员、高级管理人员、子公司负责人参加学习，优秀年轻后备干部代表列席。党委书记、董事长郑家晴主持开班式并讲话。

郑家晴在开班致辞中介绍党委五年学习规划重点内容设置、主要课程安排和参加人员范围，列席学习年轻后备干部遴选标准，并对研讨分组、规范笔记、保证效果等方面提出要求。他指出，重视学习、善于学习、勤于学习是中国共产党的优良传统和独特政治优势，是党员领导干部获取知识、提升能力的重要途径。把企业党委理论学习中心组学习作为领导干部在职学习的重要组织形式，对于提高领导干部理论素养、专业素质、管理水平、工作能力，加强企业党组织政治建设和思想建设具有重要意义。我们必须端正思想心态，充分正视自身理论差距，认识学习的紧迫性必要性，扎扎实实把党委理论中心组学习五年规划落到实处。

郑家晴强调，一是建立长效机制。每季度组织一次2—3天的半封闭式集体学习，采取中心组成员领学、外聘专家授课、观看时政视频、外出考察调研等多种形式，并形成学习简报、制定学习效果的检查与考核管理办法，长期坚持、狠抓落实。二是突出学习重点。要抓好企业经营有关法律法规、党内法规和重要文献、企业管理与药学专业知识、时事政治四个方面重点，坚持实事求是、服务企业发展。三是坚持学研结合。要重视研讨交流，特别是结合实际业务同外聘专家深入探讨，及时梳理问题意见建议，立即制定整改落实措施。四是保证学习质量。全体人员应充分注重日常学习，做好学习笔记，把学习成果不断转化为解决实际问题、推动实际工作的过硬本领和能力。五是全面推向深入。党委集体学习形式作为各支部各系统各基层单位学习研讨活动的重要参考，自上而下完善集体学习制度。参学人员要向上级领导汇报学习情况，并在本单位领导干部会议或全体人员会议上介绍情况，全力营造浓厚学习氛围，推进学习型企业建设。

集团法律顾问、山东子诚律师事务所主任律师尹连兵就《民法典合同编》和《公司法》进行授课，淄博信邦税务师事务所副所长刘玲、主任孙荣对《税收征收管理办法》等法规进行解读，纪委书记李福海、组织委员张建勇、宣传委员崔良峰分别领学《党委理论中心组学习规则》《重大事项请示报告条例》《党支部工作条例》《党章》等党内重要规章制度，学习班还安排了创建质量领军企业有关内容，学习了中央经济工作会议和山东省2022年工作动员会精神，并到新建成的年产12亿瓶袋新型输液项目（211车间）进行实地参观。

集体学习采取分组讨论、互动交流等形式，围绕课程安排、合同管理、税收管理、现代企业治理等议题进行深入探讨并提出意见建议。本次集体学习开创了齐都药业内部培训的新机制新模式，制定了可复制可推广的培训体系和经验方法，具有重要的示范引领作用，为全面建设学习型企业，全面提升干部职工专业素质、理论水平和工作能力奠定坚实基础。